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Home    agosto 29, 2015
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Notizie FLAEI
 

  • mercoledì 5 agosto 2015
    Incontro con Amministratore Delegato di EP produzione e Fiumesanto S.p.A.
    Mercoledì 29 luglio si è svolto un primo incontro fra la Segreterie nazionali di Filctem Flaei e Uiltec e l''AD di EP produzione, in ottemperanza di quanto previsto dall''accordo di passaggio dei lavoratori di e-on produzione nella società ceca.Durante l''incontro il dottor Luca Alippi (AD del gruppo) ha illustrato alle OO.SS. la struttura societaria di EPH in Italia.allegato
  • mercoledì 5 agosto 2015
    Credito d’imposta per i Fondi pensione che investano nell’economia reale
    Sulla G.U. del 30 luglio 2015 n. 175 è stato pubblicato il decreto 19 giugno 2015 del Ministero dell’Economia e delle Finanze - “Attuazione dell''articolo 1, commi da 91 a 94, della legge 23 dicembre 2014, n. 190, concernente la determinazione di condizioni, termini e modalità di applicazione del credito di imposta in favore degli enti di previdenza obbligatoria, nonché delle forme di previdenza complementare ed individuazione delle attività di carattere finanziario a medio e lungo termine nelle quali i medesimi soggetti devono effettuare i loro investimenti al fine di usufruire del credito” – che rende operativo il credito d''imposta per le forme di previdenza complementare e le Casse di previdenza che investono nell''economia reale.allegato
  • mercoledì 5 agosto 2015
    Tassazione buoni pasto elettronici (ticket restaurant)
    A seguito di alcuni articoli comparsi sia su testate giornalistiche che on line, sono pervenute alla scrivente Organizzazione richieste di chiarimento circa la natura dei buoni pasto elettronici (ticket restaurant).Al riguardo, ricordiamo che la legge di stabilità nulla ha innovato rispetto alla natura delle prestazioni e indennità sostitutive delle somministrazioni di vitto da parte del datore di lavoro, ma ha semplicemente aumentato la soglia di esenzione da € 5,29 a € 7,00 nel caso in cui le predette prestazioni e indennità sostitutive siano rese in forma elettronica.allegato
  • martedì 4 agosto 2015
    Chiarimenti INPS su indennità NASpI
    L''INPS, con circolare n. 142 del 29 luglio 2015, ha fornito diversi chiarimenti inerenti la nuova indennità di disoccupazione NASpI, introdotta da 1° maggio 2015 in sostituzione delle indennità ASpI e mini-ASpI previste dalla riforma Fornero.allegato
  • giovedì 30 luglio 2015
    ICT/Italy Area DSDI Concluso il Confronto. I molti dubbi permangono
    In data 9, 22 e 23 luglio 2015 abbiamo incontrato l’Azienda per il Confronto relativo all’efficientamento dei Processi dell’Area ICT/Italy DSDI allegato
  • martedì 28 luglio 2015
    Approfondimento ''''Conquiste del Lavoro'''': ''''L''innovazione accende l''energia''''
    Siamo nel pieno di una transizione energetica, caratterizzata da una crisi che ha ridotto i consumi, un surplus di capacità produttiva, una liberalizzazione del settore che non ha prodotto i risultati annunciati. Intanto la tecnologia sta cambiando l’energia mentre la mancanza di governance istituzionale abbinata alla miopia delle imprese degli operatori del settore ha creato la crisi del mercato. allegato
  • venerdì 24 luglio 2015
    Opuscolo “Licenziamenti individuali – Casistica ed effetti”
    L’opuscolo, realizzato dall’Avv. Manuela Lupi, rappresenta una breve sintesi della attuale disciplina che ha subito continue modifiche negli ultimi anni e può essere un utile strumento di consultazione da parte dei nostri delegati sul territorio, per focalizzare le varie casistiche e affrontare con un minimo di competenza il primo approccio con i Lavoratori.allegato
  • mercoledì 22 luglio 2015
    TERNA: Incontro del 20 luglio 2015 – Redditività e Elezioni RSU-RLS
    In data 20 luglio u.s. abbiamo incontrato la Delegazione Aziendale ed è stato siglato il Verbale di Accordo relativo al premio associato alla redditività, sulla base dell’Accordo sottoscritto il 22/10/2014, che ha definito il nuovo quadro economico-normativo per il triennio 2014-2016. Per l’anno 2015 (cassa 2016) il valore target della Redditività Aziendale, che comporta l’erogazione del 100% del premio, è stato definito con un EBITBA di Gruppo che oscilla all’interno di un margine tra i 1.505,5 e i 1.508 milioni di Euro, il valore 150% è stato assegnato a 1.523 milioni di Euro di EBITDA.allegato
 
 
 
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